皆さま、こんにちは。
プロバンクのお局コーディネーターこと岸波です。

今年の7月の下旬に講習を受け、雇用環境整備士（第一種）の
認定資格をいただいてまいりました。

雇用環境整備士は、（社）日本雇用環境整備機構の認定資格で、
ものすごく平たくいうと、しっかり知識を習得して、対象者がはたらきやすい職場を作るひとです。
“対象者”は、育児者（第一種）、障がい者（第二種）、エイジレス（高齢者／第三種）となっており、
つまり第一種の認定を受けた私は「子育て中の人がはたらきやすい職場づくり」をするための知識を
習得してきたということになるわけですが。。

はてさて、そもそも“子育て中の人がはたらきやすい職場”ってなんでしょう？
家から近い、休みの融通がきく…からはじまって、
扶養内ではたらきたい人、いやいや私は収入もしっかり確保したいです、という人･･･。

百人いれば百通りの「はたらきやすい職場像」があるわけです。
『女性活躍が進んでいる企業ベスト100』的なランキングも各所で発表されていますし、
あちこちで『育児と両立がしやすい職種ベスト10』的なアンケート結果も公開されているので、
いかに世間が「女性がはたらきやすい職場」に関心があるか、それが求められているか、
ということを実感させられます。

でも、なんでこんなに女性ばかりが
“子育て中の人がはたらきやすい職場”を探して奔走しているのでしょうか。

もちろん男性だって就職活動は大変です。大変ですけれども、
少なくとも、私が今の仕事をはじめてからの10年間、
男性から「育児に理解のある職場ではたらきたい」という希望をいただいたことは一度もありません
（介護、は時たまありますが）。

なんとなーく、子育てのメインはお母さんという無意識にも近い思い込みが、
人々を縛り付けているような気がするのです。自分自身にも言えることですけど･･･。

近年、イクメン・イクボスという言葉も多く聞かれるようになり、
男性社員の育休取得を義務化した企業もあるそうです。

厚労省から「子育てサポート企業」として認定された企業に与えられる
『くるみんマーク』も、プラチナを取得するためには、男性の育休取得率アップが必須になっています。
女性だけが必死になって「子育てと両立がしやすい職場」を探しにいかなくて済むような世の中になればいい、
ということに行政も気づき、推進をしはじめています。
これがうまく進んでいけばきっと、女性の仕事探しはもう少し違ったものになるだろうなぁ、と思っております。

『雇用環境整備士（第一種）』として、まずは社内の男性陣を厳しく教育していこうと思います！！！

追伸：子育てしながらお仕事しているお母さん、グチがありましたら岸波まで！
一緒に毒を吐いてスッキリいたしましょう。笑

【参考】
厚生労働省　イクメンプロジェクト
http://ikumen-project.jp/index.html

この本もオススメ！
『育休世代のジレンマ～女性活用はなぜ失敗するのか？～』
（著：中野円佳　光文社新書）
≫amazon